Mobbing und seine Folgen

(Stand: 17. Oktober 2008)

Mobbing liegt vor, wenn beispielsweise am Arbeitsplatz einzelne Personen gezielt und dauerhaft angegriffen und ausgegrenzt werden. Dies ist nicht zu verwechseln mit kleinen Konflikten, Streitereien und Missverständnissen am Arbeitsplatz – diese gehören zum Alltag und sind völlig normal.

Mobbing im Beruf ist kein Kavaliersdelikt – denn es kann die Gesundheit der Betroffenen stark gefährden. Immer mehr Menschen empfinden ihre Situation am Arbeitsplatz als belastend und unerträglich, weil sie den Anfeindungen ihrer Kollegen oder Vorgesetzten wehrlos ausgeliefert sind. Und auch die finanziellen Einbußen, die dem Arbeitnehmer durch eine sinkende Arbeitsqualität und höhere Fehlzeiten entstehen, sind nicht zu vernachlässigen. Mit zunehmendem Leistungsdruck und Konkurrenz im Betrieb rückt das Thema Mobbing verstärkt in den Blickpunkt.

Mobbing kann sich auf verschiedenen Ebenen äußern. Häufig schränken die Täter ihre Mobbing-Opfer in deren Möglichkeit ein, sich mitzuteilen. Daneben können die sozialen Beziehungen innerhalb des Betriebs erschwert werden, zum Beispiel indem jemand ignoriert oder in ein abgelegenes Büro versetzt wird. Mobbing kann sich auch durch die Schädigung des sozialen Ansehens der Betroffenen äußern, etwa indem Gerüchte verbreitet werden.

Aber nicht nur am Arbeitsplatz, auch an anderen Orten gibt es Mobbing: Viele Kinder sind beispielsweise in der Schule fortwährend Angriffen ihrer Mitschüler ausgesetzt.

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